Tout employeur, dès 2027
Enregistrer le temps de travail journalier de chaque travailleur devient la norme à partir du 1er janvier 2027 — secteur privé comme public. Les seuils et exceptions exacts restent à fixer.
À partir du 1er janvier 2027, enregistrer le temps de travail deviendra la norme pour tout employeur en Belgique. Cela paraît lourd — ça ne l’est pas. Vous lirez calmement ci-dessous ce qui change, ce qui est déjà obligatoire aujourd’hui, et comment vous mettre en ordre sans pointeuse, sans panique et sans montagne d’administration. Et si vous le souhaitez, nous le mettons simplement en place pour vous.
Honnêtement : il s’agit aujourd’hui d’une obligation annoncée — décidée dans l’accord budgétaire, mais pas encore coulée dans une loi définitive. Les champs, seuils et exceptions exacts suivront en 2026. Nous tenons cette page à jour à mesure que la loi prend forme.
Ce qui change
Enregistrer le temps de travail journalier de chaque travailleur devient la norme à partir du 1er janvier 2027 — secteur privé comme public. Les seuils et exceptions exacts restent à fixer.
Le système doit être « objectif, fiable et accessible » — le régime n’impose rien de plus. Web, application ou badge : tout convient. Une pointeuse fixe n’est expressément pas obligatoire.
La base européenne existe depuis 2019 (arrêt CCOO) et a été confirmée en décembre 2024 (Loredas). 2027 est simplement la date belge à laquelle cela est coulé en règles.
La chronologie
UE · arrêt CCOO. La Cour de justice oblige les États membres à imposer aux employeurs un système d’enregistrement du temps de travail.
UE · arrêt Loredas (C-531/23). Confirme la ligne de CCOO et juge qu’un État membre ne peut pas dispenser sans plus certains employeurs de l’obligation d’enregistrement.
BE · accord budgétaire. Le gouvernement décide d’une obligation générale d’enregistrement du temps à partir de 2027.
BE · résolution à la Chambre. Une proposition de résolution est déposée à la Chambre des représentants. Ce n’est pas encore une loi contraignante — les règles concrètes (champs, seuils, exceptions) sont encore en élaboration. Nous vous tenons au courant ici.
BE · entrée en vigueur prévue. À partir de là, enregistrer devient la norme. Qui travaille déjà correctement n’a rien à précipiter.
N’attendez pas 2027
Une partie de votre équipe relève déjà de règles d’enregistrement existantes. Qui s’en acquitte proprement sera prêt pour 2027 sans effort supplémentaire.
Toutes les dérogations à l’horaire de travail doivent être enregistrées via un système fiable — à défaut, un document de dérogation papier s’applique. Début/fin et pauses par jour, consultables par le travailleur et par l’inspection.
Si vous travaillez avec des plages flottantes, vous êtes légalement tenu d’utiliser un système de suivi du temps (loi sur le travail faisable et maniable, 2017).
Sur les chantiers au-dessus du seuil, la présence doit être enregistrée quotidiennement auprès de l’ONSS. L’évolution va vers un check-in et un check-out obligatoires. Plus pour la construction →
La déclaration électronique d’entrée et de sortie de service auprès de l’ONSS. Attention : c’est une déclaration d’occupation — pas un enregistrement des heures. Ce dernier vient donc s’y ajouter en 2027.
Pour votre secteur
2027 concerne tout le monde, mais une menuiserie n’a pas les mêmes préoccupations qu’un prestataire de services. Nous configurons l’outil en fonction de ce dont votre secteur a réellement besoin.
Checkin@work, l’article 30bis et bientôt le check-in et le check-out : voilà ce qui occupe la construction. C’est là que nous menons mijnuren : une connexion Checkin@work qui rattache l’enregistrement de chantier à votre fiche d’heures, pour ne pas encoder deux fois la même chose. Pas de terminaux coûteux — l’enregistrement se fait avec le téléphone que votre travailleur a déjà en poche. En développement pour 2027.
Une équipe qui alterne entre l’atelier et le chantier, avec des demi-journées et des heures variables. Les congés et les fiches mensuelles tournent déjà aujourd’hui ; le check-in pour l’établi et pour le lieu, nous le construisons en plus — et il transmet proprement les heures à votre secrétariat social pour l’administration des salaires. En développement pour 2027.
Horaires flottants, télétravail et des congés qui tombent juste. Un enregistrement léger via le navigateur, sans que cela ressemble à du contrôle — votre équipe coche, vous gardez la vue d’ensemble. Les congés et les fiches mensuelles sont là aujourd’hui ; l’enregistrement du temps de travail se prépare calmement pour 2027.
Comment mijnuren vous prépare
Nous construisons autour du noyau juridique minimal — pas autour d’une montagne de cases que vous n’utiliserez jamais. Une partie existe déjà aujourd’hui ; l’enregistrement complet du temps de travail se déploie vers 2027.
Ce qui est déjà obligatoire aujourd’hui, ce que 2027 ajoute, et à chaque étape une chose que vous pouvez faire dès maintenant — sans rien acheter. Simplement sur le site : pas de téléchargement, pas de formulaire.
Y compris une liste honnête de ce qui n’est pas encore fixé.
Vous préférez un signal en cas de nouveautés ? Envoyez-nous un e-mail.
Questions fréquentes
Le gouvernement a décidé, dans l’accord budgétaire du 27 novembre 2025, de rendre l’enregistrement du temps de travail obligatoire à partir du 1er janvier 2027, pour tout employeur. À ce jour, il s’agit d’un accord politique assorti d’une proposition de résolution déposée — la loi définitive, avec les champs, seuils et exceptions exacts, est encore en élaboration en 2026. Nous communiquons donc honnêtement à ce sujet en parlant d’obligation « annoncée », et non de législation existante.
Non. Le régime exige un système « objectif, fiable et accessible », mais n’impose aucune technologie. Une application web, une application mobile ou un badge suffisent — une pointeuse fixe n’est expressément pas obligatoire. C’est exactement ainsi que nous construisons mijnuren : enregistrer avec l’appareil que votre équipe possède déjà, sans terminaux coûteux.
Non. La base européenne existe depuis 2019. L’arrêt CCOO (C-55/18, 14 mai 2019) oblige les États membres à imposer aux employeurs un système d’enregistrement ; dans l’arrêt Loredas (C-531/23, 19 décembre 2024), la Cour a confirmé cette ligne et jugé qu’un État membre ne peut pas dispenser sans plus certains employeurs — en l’espèce, les employeurs de personnel domestique. 2027 est la date d’entrée en vigueur belge, pas une directive européenne nouvelle ou révisée.
Non, délibérément pas. Dans une relation de travail, l’enregistrement biométrique du temps est en règle générale interdit — l’Autorité de protection des données a déjà sanctionné cette pratique. Nous optons donc par principe pour une connexion personnelle plutôt que pour des empreintes digitales. L’enregistrement par badge ou par code PIN est à l’étude pour 2027.
Oui. mijnuren est indépendant du payroll et fonctionne avec tous les secrétariats sociaux — SD Worx, Acerta, Group S, Liantis ou un autre. Nous ne remplaçons pas votre secrétariat, nous lui fournissons des données d’heures et de congés propres pour le traitement de la paie.
Votre question reste sans réponse ? Écrivez-nous — nous répondons sous un jour ouvrable.
Cette page est informative et ne constitue pas un avis juridique. Les règles définitives seront fixées en 2026 ; nous les mettons à jour ici au fur et à mesure qu’elles sont connues.
Base 6 € ou Complet 12 € par utilisateur et par mois, à partir de 5 utilisateurs. Résiliable chaque mois, sans frais d’installation. Les congés et les fiches mensuelles tournent aujourd’hui ; l’enregistrement du temps de travail se construit en vue de 2027.
Vous préférez en parler d’abord ? [email protected] ou +32 3 502 76 18.